Internationales Recruiting

Internationales Recruiting

Fachkräfte aus dem Ausland – Gewinne Qualifikation für Deine Region

Fachkräfte aus dem Ausland bringen neue Ideen in Dein Team. Die zunehmende Ver­netzung unserer Umwelt erfordert das globale Denken im Bereich der Personal­beschaffung. Erweitere Deinen Bewerberkreis und finde schnell einen passenden Kandidaten für Deine Stelle. Team Pro unterstützt Dich dabei von der Suchprofilerstellung bis hin zur erfolgreichen Integration Deines neuen Mitarbeiters.

Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren und das Potenzial beruflicher Möglichkeiten steigern

Internationale Rekrutierung als Lösung für den Fachkräfte­mangel: Der demografische Wandel verändert unsere Gesellschaft. Der daraus resultierende Mangel an Fachkräften macht es kleinen und mittleren Unternehmen zunehmend schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden, deren Qualifikation die Anforderungen der Stelle optimal abdecken. Wir helfen Dir dabei Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren und erfolgreich in Dein Unternehmen zu integrieren.

Du gewinnst neben einer qualifizierten Fachkraft:

  • neue Perspektiven und Ideen durch ein internationales Team.
  • ein Markenimage als weltoffener und global denkender Arbeitgeber.
  • die Möglichkeit ein internationales Netzwerk aufzubauen und dadurch das wirtschaftliche Potenzial Deines Unternehmens zu stärken .

So funktioniert inter­nationales
Recruiting mit Team Pro

Wenn Du Fachkräfte aus dem Ausland für Dein Team gewinnen möchtest, solltest Du Dich auf die erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Personals konzen­trieren. Die Regelung der rechtlichen Rahmen­bedingungen für inter­nationale Arbeits­kräfte ist ebenfalls von großer Bedeutung. Je nach Herkunftsland ist eine Aufenthaltserlaubnis erforderlich.

Durch unsere Kooperationspartner in Rumänien, Italien, Bosnien Herzegowina und Ungarn kann Team Pro bei der Suche nach Fachkräften auf ein umfangreiches Netzwerk zurückgreifen.

Wir suchen und finden für Dich Talente in und außerhalb von Deutschland

Deine kompetenten Experten von Team Pro übernehmen für Dich alle Schritte der erfolgreichen Rekrutierung: 

Unterstützung bei der Integration

Als Arbeitgeber solltest Du dafür sorgen, dass sich Dein Fach­personal aus dem Ausland in Deutschland gut aufgehoben fühlt. Team Pro organisiert daher für Dich Deutsch­kurse im Herkunftsland, um den neuen Mitarbeitern den Einstieg und die Kommunikation an seinem zukünftigen Arbeitsplatz zu erleichtern. Zudem vereinfacht dies die Anerkennung der Zertifikate in Deutschland. Die Bewerber werden außerdem von uns bei der Wohnungssuche und bei den nötigen Behörden­gängen vollumfänglich unterstützt.

Empathie und Kompetenz sind die Pfeiler unserer Arbeit in und außerhalb unserer Landes­­grenzen.

Als Arbeit­geber von Arbeits­kräften aus dem Ausland definierst Du Standards für berufliche Möglichkeiten neu. Die Rekru­tierung von Fach­­personal abseits der Landes­­grenzen endet für uns nicht mit der Unter­zeichnung eines Arbeits­­vertrages. Wir begleiten Deine Mitarbeiter darüber hinaus als betreuende Partner.

Du hast Fragen zum Thema Fachkräfte aus dem Ausland? Unser Team beantwortet Dir Deine Fragen sehr gerne – kontaktiere uns!

Fragen und Antworten zum internationalen Recruiting

Beim internationalen Recruiting werden Stellenanzeigen auch im Ausland geschaltet. Dadurch wird der Bewerberkreis erweitert und Unternehmen haben die Möglichkeit, schnell passendes Personal zu finden. Die Rekrutierung auf internationaler Ebene sorgt auch dafür, dem steigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Für Arbeitnehmer ist das internationale Recruiting eine Möglichkeit in Deutschland beruflich Fuß zu fassen.

Für Unternehmen und Arbeitnehmer bietet internationales Recruiting einige Vorteile. Wenn schnell neue Fachkräfte gefunden werden müssen, entstehen durch die Ausweitung der Stellenanzeigen auf den internationalen Markt viele Möglichkeiten. Im Ausland gibt es oft Fachpersonal, dass das eigene Team erweitern und mit frischen Ideen unterstützen kann. Vor allem in Bereichen, in denen es in Deutschland wenige Bewerber auf dem Markt gibt, ist das internationale Recruiting eine Möglichkeit, diese Lücke zu schließen. Für Arbeitnehmer bietet das internationale Recruiting ebenfalls viele Vorteile. Sie haben die Möglichkeit, schnell Fuß zu fassen und einen gutbezahlten und unbefristeten Job zu ergattern. Außerdem profitieren die Arbeitnehmer vom deutschen Arbeitnehmerschutz und sind rundum abgesichert, was die Existenzgründung erleichtert.

Um Fachpersonal aus dem Ausland zu rekrutieren, müssen zunächst die rechtlichen Rahmenbedingungen abgeklärt werden. Je nach Herkunftsland, sind die Datenschutzrichtlinien unterschiedlich und es kann eine Aufenthaltserlaubnis benötigt werden. Zudem ist es wichtig, genau zu wissen, über welche Kenntnisse und Fähigkeiten das neue Personal verfügen soll. Ist die Entscheidung für einen Bewerber gefallen, muss dieser bei den zuständigen Behörden angemeldet werden. Je nachdem, unterstützt der Arbeitgeber den neuen Mitarbeiter auch beim sog. Onboarding-Prozess, das bedeutet z.B. bei der Wohnungssuche und Weiterbildung (z.B. in Form von Deutschkursen). Für den neuen Mitarbeiter ist es auf jeden Fall ein Vorteil, einen Ansprechpartner vor Ort zu haben, der bei allen Fragen, die ein Umzug in ein anderes Land mit sich bringt, unterstützen kann.