Arbeitnehmerüberlassung als modernes Integrationsleasing

Arbeitnehmerüberlassung als modernes Integrationsleasing

Arbeitnehmer-überlassung als modernes Integrations-leasing

Team Pro vermittelt Dir Top Kandidaten
für die langfristige Besetzung neuer Stellen

Team Pro vermittelt Dir Top Kandidaten für die langfristige Besetzung neuer Stellen

Als Sonderform der Arbeitnehmer­überlassung vergegenwärtigt das Integrations­leasing eine optimale Lösung, wenn Du für Dein Unternehmen die langfristige Besetzung einer neuen Stelle planst. So stellst Du sicher, dass der neue Mitarbeiter die Qualifikationen und Fertigkeiten mitbringt, die Du als Arbeitgeber für diese Position erwartest.

Integrationsleasing als Sonderform der Arbeitnehmerüberlassung

Integrationsleasing als Sonderform der Arbeitnehmerüberlassung

Integrations-leasing als Sonderform der Arbeitnehmer-überlassung

Integrationsleasing ist als eine Mischform der klassischen Arbeitnehmerüberlassung und der Festanstellung zu verstehen. Das neue Teammitglied kommt im Rahmen eines Zeitarbeitsverhältnisses in Dein Unternehmen. Dabei besteht bereits mit dem Antritt der Arbeitsleistung die Perspektive einer Festanstellung zu einem späteren Zeitpunkt.

Die Arbeitnehmerüberlassung und das Arbeitsverhältnis sind Gegenstand eines ausführlichen Vertrages, der zwischen dem Verleiher, dem Arbeitnehmer und dem Betrieb, wo der Einsatz geplant ist, besteht. Durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz besteht zu jedem Zeitpunkt volle Transparenz für den Leiharbeitnehmer und das Unternehmen.

Arbeitnehmerüberlassung:
Vorteile für Unternehmen

Arbeitnehmerüberlassung:
Vorteile für Unternehmen

Arbeitnehmerüberlassung: Vorteile für Unternehmen

Die Arbeitnehmerüberlassung bietet für Unternehmen einige Vorteile. So können sie mit minimalen Risiken schnell einen neuen Arbeitnehmer finden, der mit seinen Kenntnissen und Fähigkeiten zum Unternehmen passt. Dabei hat das Unternehmen dank des Integrationsleasings keine hohen Rekrutierungskosten, da die Prüfung der Kandidaten von uns als Vermittler übernommen wird. So kannst Du Kosten einsparen, flexibel auf Personalengpässe reagieren und die Wahrscheinlichkeit für eine falsche Besetzung minimieren.

Zusammengefasst ergeben sich folgende Vorteile:

  • Minimale Risiken für den Arbeitgeber
  • Feststellung der Arbeitnehmer-Kompetenz
  • Risikominimierung durch dauerhafte Fehlbesetzung
  • Zeitersparnis bei Neubesetzung der Stelle
  • Minimierung des Rekrutierungsaufwands
  • Vermeidung von Personalengpässen

Mit dem Integrationsleasing kannst Du schnell und effizient herausfinden, ob der Arbeitnehmer die notwendige Expertise besitzt und ob er in Dein Unternehmen passt. Bringe jetzt frischen Wind in Dein Unternehmen und erweitere Dein Team mit kompetenten Bewerbern. 

Vom Verleiher, über Rechte bis hin zum Arbeitnehmerüberlassungsvertrag:
So funktioniert Integrationsleasing

Vom Verleiher, über Rechte bis hin zum Arbeitnehmer-überlassungsvertrag: So funktioniert Integrationsleasing

Vom Verleiher, über Rechte bis hin zum Arbeitnehmer-überlassungs-vertrag: So funktioniert Integrations-leasing

Die Arbeitnehmerüberlassung von Leiharbeitnehmern durch uns als Verleiher folgt den gesetzlichen Richtlinien des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Team Pro bietet als Entleiher von Qualifikation und Talent die gesetzliche Sicherheit für alle Parteien im Rahmen einer Verfügung, die wir mit den Beteiligten abstimmen.

Fragen und Antworten zum Integrationsleasing

Beim Integrationsleasing handelt es sich um eine Mischung aus Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung. Als neuer Mitarbeiter wirst Du über ein Zeitarbeitsverhältnis im Kundenunternehmen eingesetzt, eine Übernahme nach einem gewissen Zeitraum ist jedoch fest geplant.

Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ist das zeitlich begrenzte Verleihen von Arbeitskräften geregelt. Es legt eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten fest. Nach dieser Zeit muss es entweder zu einer Festanstellung oder einer anderweitigen Tätigkeit für die Arbeitskraft kommen. Darüber hinaus besagt das AÜG, dass Leiharbeiter gleichberechtigt, wie alle anderen Angestellten des Unternehmens, behandelt werden müssen. Das betrifft z.B. die Arbeitszeit und den Urlaubsanspruch. Zudem müssen die Arbeitskräfte transparent über alle Vertragsbedingungen informiert werden.

Während Du über uns bei Deiner Einsatzfirma arbeitest, hast sowohl Du als auch der Kunde die Möglichkeit, Euch kennenzulernen und festzustellen, ob die Stelle wirklich gut zu Dir passt und ob Du Dich dort wohlfühlst. Wenn das der Fall ist, steht einer Übernahme nichts im Wege. Wenn Du oder der Kunde Euch jedoch gegen eine langfristige Zusammenarbeit entscheidet, wirst Du nicht automatisch arbeitslos, sondern wir versuchen gemeinsam mit Dir, eine passendere Stelle bei einem anderen Kundenunternehmen zu finden. Für den Kunden bedeutet das Integrationsleasing ein geringes Risiko und einen deutlich geringeren Aufwand beim Bewerbermanagement, da wir als Personaldienstleister schonmal eine Vorauswahl der Bewerber treffen und nur geeignete Bewerber vorschlagen.

Das Integrationsleasing sieht einen Zeitraum von einigen Monaten vor, während denen Du als Mitarbeiter bei uns angestellt und beim Kundenunternehmen eingesetzt bist. Nach diesem Zeitraum wirst Du vom Kunden übernommen und erhältst Deine Festanstellung. Grundsätzlich gilt, je zufriedener der Kunde mit Deiner Arbeit ist und je mehr Einsatz Du zeigst, umso schneller ist der Kunde bereit, Dich direkt anzustellen.